{"id":4781,"date":"2025-02-27T11:11:06","date_gmt":"2025-02-27T11:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.multitude.nl\/?post_type=cases&p=4781"},"modified":"2025-10-13T17:31:50","modified_gmt":"2025-10-13T17:31:50","slug":"een-employer-brand-met-wervingscampagne-voor-ggz-ingeest","status":"publish","type":"cases","link":"https:\/\/www.multitude.nl\/en\/werk\/een-employer-brand-met-wervingscampagne-voor-ggz-ingeest\/","title":{"rendered":"Een employer brand en arbeidsmarktcampagne voor \u00e9n door de ggz"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n\n \n
\n
\n
\n \"Foto <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n\n
\n

Een werkgeverspositionering die leeft<\/h2>\n <\/div>\n \n
\n\n \n
\n

Bij GGZ inGeest draait alles om mensen. Om de collega\u2019s die elke dag het verschil maken voor hun cli\u00ebnten. Om de teams die samen werken, leren en elkaar steunen. En om de nieuwe generaties zorgverleners die zich geroepen voelen om impact te maken in de geestelijke gezondheidszorg.<\/p>\n

Maar hoe laat je dat zien aan de buitenwereld? Hoe vertel je een verhaal dat niet alleen wervend is, maar ook \u00e9cht laat voelen hoe het is om hier te werken? Samen met GGZ inGeest ontwikkelde Multitude een nieuwe werkgeverspositionering en de campagne #<\/strong>geestverwanten\u2014waarbij de huidige medewerkers z\u00e9lf de hoofdrol spelen.<\/p>\n<\/div>\n \n \n \n \n \n <\/div>\n\n \n

\n
    \n \n
  • Strategie<\/li>\n \n \n
  • Branding<\/li>\n \n \n
  • Content<\/li>\n \n \n
  • Motion Graphics<\/li>\n \n \n
  • Copy<\/li>\n \n \n
  • Campagne<\/li>\n \n \n
  • Video<\/li>\n \n \n
  • Fotografie<\/li>\n \n <\/ul>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n\n \n
    \n
    \n
    \n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n
    \n
    \n\n \n
    \n
    \n
    \n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n
    \n
    \n\n \n
    \n
    \n
    \n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n\n \n
    \n\n
    \n

    Positioneren van binnen naar buiten<\/h2>\n <\/div>\n \n

    Bij GGZ inGeest wordt elke uitdaging samen aange<\/span>pakt; dus het arbeidsmarkttekort ook. In de nieuwe wervingscampagne laten huidi<\/span>ge medewerkers daarom aan hun toekomstige collega\u2019s zien hoe ze samenwerken, <\/span>hoe ze van elkaar leren, en hoe ze voor elkaar door het vuur gaan. Zo krijg je al v\u00f3\u00f3r <\/span>je eerste werkdag een kijkje in de bedrijfscultuur, en voel je je al in de ori\u00ebnterende <\/span>fase \u00e9\u00e9n met de rest.
    \n<\/span>
    \nDe campagne is met een mobiele telefoon geschoten, zodat GGZ inGeest werknemers zelf \u00f3\u00f3k campagnemateriaal kunnen schieten. Dat werkt voor het interne engagement ontzettend goed: een grappige of bijzondere situatie in je team kun je zomaar op straat tegenkomen. Zo werven de experts van vandaag de talenten van morgen. De nieuwe arbeidsmarktcommunicatie en campagne verdubbelden de traffic op de vernieuwde werken bij-website.<\/p>\n \n \n \n \n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

    \n
    \n\n
    \n\n \n
    \n
    \n\n